日本企業「今の若い人は会社を人生の優先度で言うと3～4番目くらいにしか思ってない」

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:14:23.517 ID:y5ZKqHO+0

仕事はすごくちゃんとするけど、みんな揃って出世欲もないし、会社なんてあくまで金を稼ぐ手段の1つとしか思ってない
それに会社の上の人間を全く尊敬してない
あと、長時間拘束されるのを死ぬほど嫌がる

昔は会社が優先度1位だったし、長時間拘束上等って人ばっかりだったのに

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:16:01.720 ID:IuTojOt20

昔は年功序列と終身雇用っていう見返りがあったからね
それが完全に崩壊してる現代で同じ忠誠心持てとか無理に決まってるw

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:18:45.062 ID:y5ZKqHO+0

>>3
もっと言えばは今は転換期だから
40歳後半くらいから上だけが年功序列で給料上がり切ってる
んで下だけ上がりにくいみたいになってる会社が多い
余計、やる気でないだろ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:19:15.910 ID:qPU3rOHma

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6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:20:02.954 ID:n0QJxisNa

会社が社員を守ってくれないからだろう

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:23:49.572 ID:EB7ZEkBq0

>>6
これな。

会社はヒトを都合のいい道具としてしか扱ってない。
非正規拡大がいい例だ。

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:22:06.762 ID:35BKiie/0

会社が社員1番じゃないのに、社員は会社1番じゃないととか
日本企業は頭がおかしい

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:23:46.044 ID:D5/+fd3Ba

>>8
逆もまた然り

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:22:13.867 ID:3whIqx8g0

ちょっと厳しいこと言ったらすぐ辞めちゃうような人多いけど
その程度の仕事しかしないなら給料も上がらなくて当然だよね
自業自得というか悪循環というか・・・

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:25:20.143 ID:JInPu9bc0

>>9
その程度の給料しか上げてなかったらすぐ辞めちゃうのも当然だよね
てか今は出世＝転職(キャリアアップ)だから出世欲はあるんじゃない

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:22:37.071 ID:qSfWW6FWa

安くこき使ってんだから当たり前だわ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:23:07.340 ID:f5I21QXT0

そら給料にみあった仕事してるだけやろ

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:24:01.823 ID:lUTGXYJh0

まず給料というかお金自体の価値が微妙になりつつあるからね
本当に金があれば幸せなのか？っていうのがどんどん広まってる

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:25:49.228 ID:IcYt7lEa0

餌ぶら下げたら人間なんていくらでも必死に仕事するぞ
5倍成果出してる社員には5倍の給料与えてやれ

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:34:48.424 ID:PCtpegLP0

>>19
人間の体は一個しかないんだから5倍の給料上げたところで使いきれるのは倍か3倍がいいところじゃね
もともと5倍の能力ある人以外は5倍の努力する人はいないんじゃね

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 07:02:33.374 ID:IcYt7lEa0

>>24
論外すぎる

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:27:52.913 ID:JInPu9bc0

経営者が仕事しなくなったのが1番悪い

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:29:37.381 ID:y5ZKqHO+0

年功序列がもう無理なのはもうどうしようもないけど
できもしない成果主義にしてもロクなことにならんよな
ノウハウないし成果の定義が曖昧だし、何より評価する側の人間が成果主義で出世してない

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:37:08.553 ID:dhrajPOy0

給料を2倍にすればより頑張ってくれるだろうが
給料を半分にしても7割型の力で働いてくれる
大手社長の発言だけどコレだと思うわ
実際事実だし

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:48:24.514 ID:3whIqx8g0

>>26
底辺だけど最低賃金レベルの職場だと七割型どころか
他の人の足引っ張るようなやつまで出てくるから
結果無駄な人件費嵩んで業績半分以上落ちてるんじゃないかって思えることもある

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 07:03:44.228 ID:dhrajPOy0

>>28
中小工場とか上は使えない奴が入っても構わない気分でやってる
派遣をいれているところもそんなのが多い

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 06:40:33.763 ID:cHUJYrJn0

昔は昔はってなんで自分が変わろうとしないんだろ
尊敬されるように頑張りなよ

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/11/14(木) 07:25:50.929 ID:7StBAzRT0

金払いが悪けりゃ忠誠心が薄れるのは当たり前

管理人；「会社に忠誠を！！」なんて人もうなかなか見かけませんね(笑)